Ответственность за выплату зарплаты ниже мрот

Ответственность за выплату зарплаты ниже мрот

Что грозит работодателям за выплату зарплаты ниже МРОТ


Что грозит работодателям за выплату зарплаты ниже С 01.01.18 составляет 9 489 руб. в месяц, а с 01.05.18 его размер составит 11 163 руб.

в месяц. О мерах ответственности за зарплатные нарушения напомнили в ГИТ Калмыкии.

— должностным лицам – штраф от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб.; — юридическим лицам — штраф от 30 тыс. руб. до 100 тыс. руб. Кроме того, по решению суда руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет.


Когда оклад может быть ниже МРОТ


Когда оклад может быть ниже. Разъяснения Роструда Оплата труда ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства.

Все работодатели об этом знают.

Однако о том, что иногда можно платить работнику и меньше, знают далеко не все. Роструд раскрыл две ситуации, при которых это возможно. Государственная инспекция труда Псковской области напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже.


Что делать, если зарплата ниже МРОТ


Актуально на: 7 марта 2019 г.
Оклад может быть меньше МРОТ Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше, то работодателю это ничем не грозит.
Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до.

С 01.01.2019 МРОТ составляет 9489 руб.

Что делать если зарплата меньше МРОТ в 2019 году


Что делать если зарплата меньше в 2019 году Некоторые работодатели устанавливают своим работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже. Законно ли это и что делать в 2019 году?

В данном вопросе поможет разобраться предложенная статья.

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации .

Онлайн журнал для бухгалтера


Вновь созданная организация набирает работников. Нужно определиться с зарплатами.

Так как денег немного, решено установить оклады примерно на уровне. Причем директор настаивает на совсем маленьких зарплатах.

Когда оклад может быть ниже.

Разъяснения Роструда Что случилось? 2 случая, когда зарплата может быть ниже МРОТ Трудовые инспекторы считают, что Трудовой кодекс позволяет выплачивать заработную плату меньше МРОТ в двух случаях:

  1. если работник работает в режиме неполной занятости;
  2. если работник трудится по совместительству.
МРОТ и районные коэффициенты В случае если трудовые инспекции обнаружат подобные нарушения (включение «северных надбавок» в МРОТ), требовать от работодателя пересчитать зарплату «задним числом» они не имеют права.



Когда оклад может быть ниже. Разъяснения Роструда Оплата труда ниже установленного является нарушением трудового законодательства. Все работодатели об этом знают.

Однако о том, что иногда можно платить работнику и меньше, знают далеко не все.

Роструд раскрыл две ситуации, при которых это возможно. Государственная инспекция труда Псковской области напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ.

Что делать если зарплата меньше в 2019 году Некоторые работодатели устанавливают своим работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже.

Законно ли это и что делать в 2019 году? В данном вопросе поможет разобраться предложенная статья.

Согласно ст. 133 ТК РФ – это минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации .

Когда оклад может быть ниже. Разъяснения Роструда Что случилось?

2 случая, когда зарплата может быть ниже МРОТ Трудовые инспекторы считают, что Трудовой кодекс позволяет выплачивать заработную плату меньше в двух случаях:

  1. если работник работает в режиме неполной занятости;
  2. если работник трудится по совместительству.
МРОТ и районные коэффициенты В случае если трудовые инспекции обнаружат подобные нарушения (включение «северных надбавок» в), требовать от работодателя пересчитать зарплату «задним числом» они не имеют права.