Оглавление:
Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за вредные (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Компенсация за вредные условия труда«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.
Рубрика «Гарантии и компенсации » В.П. КЛЯУЗЗЕ, заведующий отделом комплексных проблем управления условиями НИИ труда Министерства и социальной защиты Республики Беларусь
Фактический износ рабочей силы при работе во вредных и (или) опасных условиях выражается в более ранней по сравнению с нормальными условиями труда потере работоспособности и здоровья. Такие производственные условия оказывают негативное воздействие на организм человека.
Одной из форм защиты работника от вредных являются установленные законодательно компенсации.
Вопрос: Какие компенсации установлены законодательством работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными труда?
Ответ: законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие компенсации работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
Вопрос: В каких размерах устанавливаются гарантии и компенсации при выявлении вредных труда по результатам специальной оценки условий труда?
Ответ : в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными труда устанавливаются следующие компенсации:
Вопрос: Как и на сколько сокращается продолжительность рабочего времени работникам, занятым, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Ответ: согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями, — не более 36 часов в неделю.
Вопрос: В каком случае работодатель может отменить установленные компенсации?
Ответ: в случае обеспечения на рабочих местах безопасных, подтвержденных результатами специальной оценки или заключением государственной экспертизы труда, в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Вопрос: Каковы порядки бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания?
Ответ: Тем работникам, которые подвержены воздействию вредных факторов, помимо установленных законодательством льгот и компенсаций положена бесплатная выдача молока, а для определенной категории работников — лечебно-профилактического питания.
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, выплата денежной компенсации взамен молока работникам, занятым на работах с вредными условиями, предусмотрена ст.
Каждый работающий гражданин имеет право на осуществление своей трудовой деятельности в безопасных условиях труда. Под такими условиями подразумевается рабочая обстановка, при которой на человека минимально воздействуют вредные вещества, а риск получения травмы практически отсутствует.
Если же воздействие опасных веществ выше допустимого, условия труда уже становятся вредными — в подобном случае сотрудник вправе претендовать на получение определенной компенсации.
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов, считаются безопасными.
Оптимальные условия труда (1 класс) –, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Допустимые труда (2 класс) характеризуются уровнями факторов среды и трудового процесса, не превышающие уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих.
Вредные (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника.
