Распоряжение о материальной ответственности

Datalife Engine Demo


Полномочия назначить приказом ответственное лицо берет на себя директор или начальник отдела. Для этого необходимо оформить распорядительную документацию, а именно: решение, приказ, должностную инструкцию. В них нужно указать обязанности сотрудников и ответственность, которые они могут понести за невыполнение этих обязанностей. Также к распорядительной документации относятся и инструкции на выполнение иных работ.

Идеи для бизнеса


1. Создание необходимых условий для приема на работу материально ответственных лиц. В частности, разработка локальных нормативных правовых актов о материальной ответственности (положений, типовых договоров и т.п.), создание инвентаризационных комиссий, письменное ознакомление работников с нормативными правовыми актами о материальной ответственности и т.п.

2. Ознакомление конкретного работника с необходимыми нормами и правилами.

Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности


Главная / Работодателю: База трудовых документов / Приказы по личному составу / Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

ПРИКАЗ 01 февраля 2007 г. № 3 по основной деятельности Москва О заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Альтаир» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Приказ о материальной ответственности


Посетители юридической консультации задали 15 вопросов по теме «Приказ о материальной ответственности». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я работаю в поликлинике замом главного врача,главный бухгалтер хочет составить приказ о том что я материально ответственная за все оборудование что у нас есть.Так ли это,есть ли официальный 12.10.2011

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если работник отказывается от подписания приказа и договора о материально-ответственных лицах, как быть работодателю в этом случае? Какое наказание может быть со стороны 12.08.2013

Добрый день! Если работник является материально-ответственным лицом в должности начальник АХО уходит в отпуск с последующим увольнением и передает свои полномочия третьему лицу которое обязывают 09.11.2014

Устроена в ООО уборщицей(запись в трудовой уборщица), после ревизии подают на меня иск и в приказе о материальной ответственности моя фамилия вписана как фасовщица с липовой подписью.

Приказ о назначении ответственного лица


Назначение ответственного лица осуществляется приказом руководителя предприятия, организации на основании распорядительной документации. В ее состав, кроме приказа, входит разработка и утверждение должностных обязанностей, инструкций по их выполнению, протокол с решением о назначениях (обоснование необходимости ввода новых должностей). Документы, касающиеся социальных гарантий и условий труда, в обязательном порядке рассматриваются профсоюзной организацией предприятия.

Оформление распорядительных документов необходимо при назначении материально ответственных лиц, сотрудников, отвечающих за безопасные условия работы и охрану труда, а также работников, ответственных за проведение работ на объектах повышенной опасности (химическое производство, высотные и электроработы и т.п.).

Во всех этих случаях на ответственные лица возлагается обязательство организации и контроля безопасных условий труда с учетом специфики, в соответствии с утвержденными инструкциями.

Самым распространенным видом ответственности на предприятиях является ответственность должностных лиц за охрану и безопасность труда.

Приказ о привлечении к материальной ответственности


Однако на практике часто встречаются случаи, когда предприятию причиняется ущерб, в этом случае необходимо наказать виновных. Для этого оформляется процедура привлечения работника к материальной ответственности.

При применении к сотруднику меры взыскания издается соответствующий приказ о привлечении к ответственности. Данный документ не имеет унифицированной формы в трудовом законодательстве, поэтому кадровый специалист сам выбирает его произвольную форму.

Однако приказ о привлечении к материальной ответственности должен быть оформлен не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (Ст.248 ТК РФ ).

Приказ помимо основных реквизитов должен содержать основание для привлечения к материальной ответственности со ссылками на пункты договора о материальной ответственности или трудового договора, которые были нарушены, а также другие документы, устанавливающие размер ущерба.

Приказ о привлечении к материальной ответственности объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)


Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО «Полигон-2», и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

1. Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.

4. Начальнику отдела кадров Петровой Е.В.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности


Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО «____________», и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

1. Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им ценностей.

4. Начальнику отдела кадров _________ в срок до «___» ______ 20 __ г.

Приказ об установлении материальной ответственности


ЕС. если водитель виноват в нарушении ПДД, почему организация должна платить. Таким образом можно. еще нарушать правила,бить машины и всё с рук будет сходить. договор полной мат.ответственности мы не.

ЕС. Гарррик, ну если водитель осознанно нарушает, если он знает, что на определенном участке дороги. еще есть ограничение по скорости, а он едет, превышая, и вылетает на обочину и бьет стоящие там 2.

Очень часто все нарушения ПДД связаны не столько с желанием работника их нарушить, а с желанием руководства нахапать побольше и делают графики бешеные(приходится летать), и маршруты непонятные(привет логистам) с поворотами под «кирпич».

ЕС.

Распоряжение о материальной ответственности


Ответ: Укажите, что согласно данному договору сотрудник принимает на себя материальную ответственность (полную или частичную) за недостачу имущества, вверенного ему его работодателем. Сотрудник обязуется: бережно относиться ко всему имуществу работодателя, принимать определенные меры ради предотвращения ущерба; информировать работодателя о любых обстоятельствах, угрожающих сохранности

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»


Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Декрет № 29);

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями и дополнениями;

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г.

Форма приказа об установлении коллективной мат


В связи с невозможностью разграничения материальной ответственности каждого работника ______________________________(наименование структурного подразделения) и заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, выполняющими работы ____________________________

(наименование работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная

Формы документов


4. (должность, ФИО) ________________ в срок до «__» ______20__ г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством Республики Беларусь о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.

5. Начальнику отдела кадров _________ до «___» _______ 20__ г.