Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией

Оглавление:

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан


В условиях финансового кризиса для работников наиболее наболевшим становится вопрос увольнения в связи с сокращением либо ликвидацией организации. В данной статье мы раскрываем процедуру данных мероприятий.

В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Информационно-правовой портал


В целях организации проведения мониторинга увольнения в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости приказываю:

форму N 1-МВ (еженедельная) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» (далее — форма N 1-МВ) согласно Приложению N 1;

форму N 2-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров с» (далее — форма N 2-МВ) согласно Приложению N 2;

форму N 3-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы» (далее — форма N 3-МВ) согласно Приложению N 3;

порядок заполнения формы N 1-МВ (еженедельная) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» (далее — порядок заполнения формы N 1-МВ) согласно Приложению N 4;

порядок заполнения формы N 2-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с» (далее — порядок заполнения формы N 2-МВ) согласно Приложению N 5;

порядок заполнения формы N 3-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении отпусков без сохранения заработной платы» (далее — порядок заполнения формы N 3-МВ) согласно Приложению N 6;

порядок представления сведений об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости согласно Приложению N 7.

2.

Какие дополнительные гарантии лицам, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривает ТК?


Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия сохраняется на весь период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

По общему правилу, предусмотренному ст.

О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников


О проведении мониторинга увольнения в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости

В целях совершенствования организации мониторинга увольнения в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости

форму N 1-МВ «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости» согласно приложению N 1 ;

форму N 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению N 2 ;

форму N 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению N 3 ;

форму N 4-МКО «Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность которых превышает 500 человек» согласно приложению N 4 ;

рекомендации по заполнению формы N 1-МВ «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости работников» согласно приложению N 5 ;

рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению N 6 ;

рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению N 7 ;

рекомендации по заполнению формы N 4-МКО «Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность которых превышает 500 человек» согласно приложению N 8 .

актуализировать данные об организациях, планирующих и осуществляющих увольнение работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 1 января 2015 года, исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и, по отношению к которым процедуры увольнения и введения режимов неполной занятости завершены (сохранению подлежат сведения о работодателях, не завершивших процедуру увольнения или планирующих увольнение в 2015 году);

проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости (далее — мониторинг) в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами N 1-МВ.

Обоснование по сокращению работника


в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81);

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Ооо «юрисконт»


Вопрос: Работодатель предупредил работника за два месяца об увольнении в связи с сокращением должности, вакантной должности в организации нет. требует дни для поиска работы. Работодатель отказывает и грозит уволить за прогулы в связи с отсутствием на рабочем месте. Насколько требования правомерны? Прав ли работодатель в данной ситуации?

Ответ: В случае если работодатель предупредил за два месяца об увольнении в связи с сокращением должности, вакантной должности в организации нет, работник требует дни для поиска работы, работодатель отказывает и грозит уволить за прогулы в связи с отсутствием на рабочем месте, трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих предоставление дней, часов в период рабочего времени для поиска новой работы сокращаемому работнику.

Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации


Организация самостоятельно определяет структуру и штаты (штатное расписание). Сокращение численности или штата производится в целях совершенствования работы организации, рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами, при фактическом сокращении объема работ, при перераспределении обязанностей, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

Словарь бухгалтерских терминов


ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ (РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ) ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТОВ — увольнение по инициативе администрации по перечисленным причинам; администрация организации обязана не позднее, чем за два месяца предупредить работников персонально под расписку о предстоящем высвобождении; довести до сведения местного органа службы занятости о предстоящем высвобождении.

Сокращение и ликвидация предприятия-какие выплаты и сроки выплат работникам?


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:О выходных пособиях сезонным и, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией


1 октября 2015 г. вступят в силу законодательные нормы, закрепляющие подробное регулирование процедуры банкротства граждан, в том числе не являющихся ИП ( ст. 6-10. ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 154-ФЗ ; далее Закон № 154-ФЗ). В частности, начнет действовать новая редакция гл. X «Банкротство гражданина» Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ » О несостоятельности (банкротстве) «.

15 сентября 2015 г.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации — (в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)


Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации


Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также

Увольнение в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации


Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечень которых определен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.