Сокращение рабочего дня при сокращении штата

Выходное пособие при сокращении штата


Таким образом, этот доход является налогооблагаемым. При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются основная заработная плата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство, условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам работы и выслугу лет и т.п.

Выходные пособия при сокращении штата.


Месячный оклад Петрова И. Выходные пособия и компенсации при увольнении Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации.

Издан приказ о сокращении штата, можно ли вводить режим неполного рабочего времени?


1 ответ. Москва Просмотрен 43 раза. Задан 2012-04-22 13:03:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Вводится режим неполного рабочего времени по ст. 74 тк рф и сотрудник не согласен, по какой статье следует увольнение? — Вводится режим неполного рабочего времени по ст. 74 тк рф и сотрудник не согласен, по какой статье следует увольнение. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2013-06-19 08:41:00 +0400 в тематике «Трудовое право» Правомерны ли действия работодателя? на какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени? — Правомерны ли действия работодателя? на какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени.

Какой последний рабочий день при сокращении


В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.

Кого уволить при сокращении штата


Сегодня мы вновь наблюдаем неоправданное раздувание штатов и необоснованный рост зарплат. Не спешите брать пример с оптимистов. Ибо симптомы второй волны кризиса уже проявляются. Так что вскоре придется сокращать расходы. В том числе путем увольнений.

Оказываясь в тяжелой ситуации, предприятия сталкиваются с необходимо­стью пересмотра своей стратегии, организационной структуры, оптимизации бизнес-процессов.

Кодекс все законодательство, судебная.


Однако таких работодателей – единицы. Пример. В течение прошедших 12 месяцев произошло — рост потребительских цен индексы опубликованы; — увеличение минимального уровня оплаты труда опубликовано; — на предприятии увеличились тарифные ставки, оклады приказы; — на предприятии увеличивались уровни оплаты труда распоряжения.

По моим данным за последние обозримые 40 лет расчет компенсации на основании этого пункта при сокращении штата не проводился.Кроме того, об этом не осведомлены юристы Государственной инспеции по труду, разработчики программ для бухучета 1С и других.

Положен ли при сокращении свободный день для поиска работы?


Руководством компании принято решение о сокращении численности персонала. Мы, как и положено, за два месяца до планируемого увольнения уведомили органы службы занятости и работников, которые будут уволены. Теперь же эти сотрудники требуют, чтобы им каждую неделю предоставляли один оплачиваемый свободный день для поиска работы. Говорят, что это положено по закону. Я пересмотрела все документы, которые смогла найти, по вопросам увольнения «по сокращению», но такой нормы нигде не нашла.

Вы правильно сделали, что предупредили работников, подлежащих сокращению, о планируемом увольнении за два месяца.

Порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата


В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости и за третий месяц может быть выплачен средний месячный заработок при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст.

Последний рабочий день при сокращении штатов.


Ирина, здравствуйте.Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).Согласно статьи 14 ТК течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Права и гарантии работника при сокращении штата


Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам. Главная цель деятельности любого экономического субъекта заключается в наиболее оптимальной организации производственного процесса. Это требует повышения эффективности деятельности организации и минимизации затрат. Реализуя свою основную цель, предприятие может пойти на изменения в организации труда и производства.

Причины сокращения штата сотрудников


В трудовом кодексе РФ не существует специальной статьи, которая бы перечисляла все причины для освобождения сотрудников при сокращении штата либо изменения численности работников.

В статьях с 178 по 181 указано, на какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник в случае, если расторгается трудовой договор, но в этих статьях не названы причины для сокращения штата работников.

В принципе причины для сокращения работника указаны в статье 74 ТК РФ.

Сокращение рабочего дня при сокращении штата


В организации был издан приказ о сокращении работников, действие которого истекает 17 июля (18 мая все сокращаемые работники получили уведомление под роспись). В настоящее время ситуация изменилась, сокращение в эти сроки производиться не будет.

В соответствии с частью первой ст. 82 ТК РФ в случае, если работодатель решит сократить численность или штат, то о возможном расторжении трудовых договоров с работниками согласно пункту два части первой ст.

Сокращение режима рабочего времени


Многие организации испытывают трудности в финансово-хозяйственной деятельности, отсюда возникают сокращения штата. сотрудников, т.е. возникают ситуации, которые ранее обсуждались.

Если работодатель сокращает продолжительность рабочего времени, например, объявление из практики, «все работники с 01.02.2009 года в результате нестабильности состояния организации работают на работе с 10 00 до 15 00 в виду отсутствия работы».

В данной ситуации согласно ТК РФ работник отрабатывает установленную норму рабочего времени, и это ни как не может повлиять на его должностной оклад и ежегодный оплачиваемый отпуск.