Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Какие документы нужно оформить работнику, находящемуся в декретном отпуске, если проведена реорганизация предприятия?


Добрый день! Какие документы нужно оформить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или декретном отпуске, если проведена реорганизация предприятия и у работника поменялся отдел (должность и оклад сохраняются)?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В силу ч.

Реорганизация и декретный отпуск


0 ответов. Красноярск Просмотрен 113 раз. Задан 2011-02-03 11:36:17 +0300 в тематике «Трудовое право» Реорганизация путем присоединения (ооо+ооо) — Реорганизация путем присоединения (ооо+ооо). далее

1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2011-12-27 14:31:45 +0400 в тематике «Гражданское право» Реорганизация в форме выделения — Реорганизация в форме выделения. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 154 раза.

Реорганизация компании и сокращение должности


У меня такая история: с 2009 года я работала в компании в должности генерального директора, в 2012 году ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечению этого времени написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. 16 мая 2015 года я должна была выйти на работу, но узнала, что фирма реорганизована (присоединилась к фирме в Москве). Меня никто не уведомил, заявление с меня не взяли, приказ не издали и, соответственно, записи в трудовой нет.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии


Я работаю на крупном металлургическом предприятии в заводоуправлении. Когда я была беременная, у нас проходила отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили, так как я была беременна. Но в новый штат меня не перевели, так как я принесла справку о беременности, когда штат был укомплектован, и приказ о подписан. Мне сказали, что мой вопрос о переходе в новый штат отдела будут решать, когда я уже выйду из декрета.