Статья192 трудового кодекса российской федерации

Может ли работодатель штрафофать работников на деньги если да то за что? по трудовому кодексу или как?


Можно, если такие санкции прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции. Стоит подпись подчиненного об ознакомлении с данным документом. Ну и естественно любой человек несет административную, уголовную ответственность.

Ни в коем разе! Штрафы могут быть прописаны в трудовом договоре (должностной инструкции) или внутреннем положении об организации (бывает у частников такая блажь) — но это совершенно не делает их законными.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания


К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.